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新しい人材育成フレームワークのご提案

現在の日本では大卒者の3人に1人が3年以内に離職すると言われています。
今の教育システムの中で学生が将来のキャリアについて考える機会が不十分であることが一つの大きな原因だとJUKEは考えています。

インターン・就職活動に取り組む前に、社会にどのような仕事があるのか、自分が本当にやりたいことはなにかを知る機会が十分に提供・活用されていないのが現状です。

JUKEは、「認識・模索・選択」のフレームワークに基づいたサービス提供を通して、企業の皆様の効率的・効果的な人材採用をお手伝いしたいと考えています。

「認識・模索・選択」フレームワーク

JUKEではキャリア教育を3つのステップで捉えています。
  • 認識

    社会にどのような仕事や職種があるのかを認識・理解します

  • 模索

    自分自身の価値観や能力に合った仕事・会社を探索します

  • 選択

    その中から最終的に一つの職場を選択します

JUKEは、現状では「認識」や「探索」の機会が十分に提供・活用されていないと考えています。

ジョブシャドウィング

  • ・御社の「仕事」を学生に認知・理解してもらう
  • ・意識の高い学生の「就活リスト」のシェア拡大
  • ・モチベーションの高い人材の採用
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